Çalışanlarda Öznel İyi Olma Halinin Algılanan İstihdam Edilebilirlik ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Handan ÖZÇELİK BOZKURT Sinop Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Aziz Gökhan Özkoç Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, Türkiye
Makale Türü Açık Erişim Özgün Makale (Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
Dergi Adı Journal of Tourism and Gastronomy Studies
Dergi ISSN 2147-8775
Dergi Tarandığı Indeksler TR DİZİN
Makale Dili Türkçe Basım Tarihi 06-2019
Kabul Tarihi Yayınlanma Tarihi 29-03-2019
Cilt / Sayı / Sayfa 7 / 1 / 265–285 DOI 10.21325/jotags.2019.363
Makale Linki 10.21325/jotags.2019.363
UAK Araştırma Alanları
Gastronomi ve Mutfak Sanatları
Özet
Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşerî sermayeye önem veren işletmelerinsayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli halegetirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma halineetkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindekikontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olmahalinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeleraçısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu doğrultuda Antalya İli’nde faaliyetgöstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı birçalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğinöznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif,yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olmahalinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumluduygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler