Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Otel İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar (3)
Doç. Dr. Hasan Cinnioğlu Namık Kemal Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Hasibe YAZIT Namık Kemal Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Hamide Salha Namık Kemal Üniversitesi, Türkiye
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri | Bildiri Dili | Türkçe |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Ulusal Kongre/Sempozyum) | ||
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Ulusal Kongre/Sempozyum | ||
| Kongre Adı | 16.Ulusal Turizm Kongresi | ||
| Kongre Tarihi | 12-11-2015 / 15-11-2015 | ||
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | Çanakkale |
| UAK Araştırma Alanları |
Otel İşletmeciliği
|
||
| Özet |
| Günümüz rekabet dünyasında meydana gelen değişim ve gelişimler işletmelerin amaçlarına ulaşmalarını veya hayati varlıklarını devam ettirmelerini güçleştirmektedir. İşletmelerin bu yoğun rekabetle baş edip, ayakta kalabilmesi ve başarılı olabilmesi için insan kaynaklarına önem vermesi gerekmektedir. Özellikle otel işletmelerinin emek yoğun yapısı göz önüne alındığında, günümüz rekabet dünyasında otel işletmelerinin başarısı sahip oldukları insan kaynaklarına bağlıdırBu araştırmanın temel amacı; Tekirdağ ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerindeki iş görenlerin sessizliğinin örgütsel bağlılığa etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ile ilgili yazında pek çok çalışma görülürken, otel işletmelerinde çalışan kişiler üzerinde bu konuda az sayıda çalışma olduğu görülmüştür. Bu noktada çalışma önemli görülerek, gerçekleştirilmesi gerektiği düşünülmüştür. |
| Anahtar Kelimeler |
