Değişimin Ortaya Çıkardığı Yeni Kuşağın Değişen Kariyer Algısı: Bilişim Sektörü Uygulaması
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Duygu ÖZYILMAZ MİSİCAN Sinop Üniversitesi, Türkiye
Eyüp Bedir
Gazi Üniversitesi, Türkiye
Gazi Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Çalışma İlişkileri Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2146-7854 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ECONLIT USA CABELL’S DIRECTORIES USA ASOS INDEKS - TR | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 07-2017 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 8 / 1 / 78–99 | DOI | – |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/cider/issue/36271/409567 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Çalışma Sosyolojisi
|
||
| Özet |
| Calisma hayatinda yasanan degisim; istihdam bicimini, calisma kavramini ve bu dogrultuda isgucunun niteliklerini de degistirmeye baslamistir. Ozellikle egitimli isgucu uzerinde bir donusum basladigi gorulmektedir. Calisma hayatinda artan nitelik vurgusu, istihdam edilebilirlik bakisi ve egitimli isgucu arasinda yasanan rekabet, calisma hayatinda yer alan kusaklar arasinda cizilen kusak farklarini siliklestirmeye baslamistir. Istihdam edilebilir olmak adina Y kusagindan R kusagina donusum, surecin en buyuk gostergesidir. Bu calismanin amaci, egitimli isgucunun kariyer algisi degisimine odaklanmaktadir. R kusaginin tipolojik ozelliklerinden biri olan degisken kariyer algisinin tespitine iliskindir. Alan arastirmasi tekniginin kullanildigi calismada, lider iletisim ve teknoloji sirketlerinden birinin genel merkezinde calisan 402 kisiye ulasilmistir. Bu orneklemin secilmesindeki amac, degisime yon veren sektorde yer almasindan ve bilgiye odakli sektorde bulunmasindan kaynaklanmaktadir.... |
| Anahtar Kelimeler |
