İşgörenlerin Örgütsel Sessizlik Düzeylerinin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi Tekirdağ daki Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma
Yazarlar (4)
Doç. Dr. Hamide Salha Namık Kemal Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Hasan Cinnioğlu Namık Kemal Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Hasibe YAZIT Namık Kemal Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Emirhan Yenişehirlioğlu Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Balkan and Near Eastern Journal of Social Sciences | ||
| Dergi ISSN | 2149-9314 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ASOS | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2016 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 2 / 3 / 5–15 | DOI | – |
| UAK Araştırma Alanları |
Otel İşletmeciliği
|
||
| Özet |
| In order to accomplish the purpose of the study, a survey was conducted to employees of food and beverage businesses in Tekirdag province. According to the results of reliability analysis of organizational commitment scale which consists of 24 statements and which was used in the research, while Cronbach's alpha coefficients is 0.817, Cronbach's alpha coefficients of the organizational silence questionnaire consisting of 15 statements is 0.741. After the conducted study, it has been determined as a result of performed analyses that there is generally an avoidant, moderate and statistically meaningful relationship between organizational silence and organizational commitment. A number of suggestions were made to the companies after the study. |
| Anahtar Kelimeler |
