Etik Değerler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Turizm İşletmeleri Örneğinde Bir Araştırma
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Gül ERKOL BAYRAM Sinop Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | güncel turizm araştırmaları dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2602-3008 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ASOS İndex | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 12-2018 |
| Kabul Tarihi | 07-12-2018 | Yayınlanma Tarihi | 30-12-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 2 / 2 / 228–259 | DOI | 10.32572/guntad.451708 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/605379 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Turizm Rehberliği
|
||
| Özet |
| Örgütlerde etik ve ilgilikonular isletmelerin ilgi alanina giren bir kavramdir. Özellikle son yillardagerek beseri unsurlarin toplumun farkli katmanlarinda önem kazanmasi gereksekurumuna bagli personel istihdam etme egilimi örgütsel baglilik ve etik kavramininbir arada ele alinmasini gerekli kilmistir. Isletmesine bagli, güler yüzlü, güçlü iletisim becerilerine sahip, etikdegerlere önem veren personelin isletmelerine olan bagliliklari pek çok kurumunarzu ettigi bir husustur. Bu kapsamda; arastirmanin amaci, farkli turizmisletmelerinde çalisan personelin etik degerlere yönelik tutumlari ile örgütselbaglilik düzeyleri arasindaki iliskinin incelenmesidir. Arastirma turizmdepopüler birer destinasyon olma yolunda hizla ilerleyen Samsun, Sinop, Kastamonuillerinde hizmet sunan turizm isletmelerinde çalismakta olan personele anketteknigi kullanilarak gerçeklestirilmis; netice itibariyle 398 anket formuanalize tabi tutulmustur. Arastirma sonuçlarina göre; turizm isletmeleripersonelinin etik degerlere yönelik tutumlari ile örgütsel baglilik düzeyleriarasinda da pozitif yönlü bir iliski tespit edilmistir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 18 |