İŞ STRESİ ARACI ROLDE İKEN ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE ÜRETKENLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Yazarlar (4)
Prof. Dr. Bilal Çankir Istanbul Medeniyet Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Aykut Arslan Piri Reis Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Serdar YENER Sinop Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Özgür Demirtaş Inönü Üniversitesi, Türkiye
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri | Bildiri Dili | Türkçe |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Ulusal Kongre/Sempozyum) | ||
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Ulusal Kongre/Sempozyum | ||
| Kongre Adı | 6. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ | ||
| Kongre Tarihi | 02-11-2018 / 03-11-2018 | ||
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | |
| Bildiri Linki | http://odk.sdu.edu.tr/uploads/bildiriler-kitabi-31102018.pdf | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu çalışmanın temel amacı, iş stresi aracı rolde iken aşırı-niteliklilik ve üretkenlik ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Bu amaçla çalışmada imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan personel ile yüz-yüze görüşmeler yoluyla anket tekniği kullanılarak veri toplama işlemi gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları kurulan hipotezleri destekler nitelikte olup yüksek niteliğin iş stresini artırdığını, üretkenliği ise azalttığını, iş stresinin aşırı-niteliklilik ve üretkenlik ilişkisinde aracı role sahip olduğunu destekler niteliktedir. İlave olarak, psikolojik güçlendirmenin bu ilişkilerde düzenleyici role sahip olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
