Uzaktan İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Deneyimi (Sanal Dünyada İnsan Kaynakları Yönetimi)
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Ali Turan BAYRAM Sinop Üniversitesi, Türkiye
| Bölüm Adı | Uzaktan İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Deneyimi | ||
| Kitap Adı | Sanal Dünyada İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| Bölüm Sayfaları | 93-108 | ||
| Kitap Türü | Kitap Bölümü | ||
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan kitap bölümü | ||
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap | ||
| Kitap Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2024 |
| DOI Numarası | – | ISBN | 978-625-393-965-6 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | Ankara |
| UAK Araştırma Alanları |
Turizm Pazarlaması
|
||
| Özet |
| Günümüz iş dünyasında dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte, çalışma yaşamında bir dönüşüm gerçekleşmiş ve uzaktan çalışma modelleri yaygınlaşmıştır. Bu dönüşüm, insan kaynakları yönetimi ve çalışan deneyimi üzerinde derin etkiler yaratmıştır. Geleneksel iş görme biçimlerinin yerini alan uzaktan çalışma, çalışanların iş tatmini, verimliliği ve bağlılığı gibi unsurları yeniden şekillendirmiştir. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte, insan kaynakları yönetiminin rolü ve işleyişi de önemli ölçüde değişmiştir. İnsan kaynakları departmanları, artık çalışanların uzaktan çalışma sürecinde de etkin bir şekilde yönetilmesi, motive edilmesi ve desteklenmesi gerekliliği ile karşı karşıya kalmıştır. Bu kapsamda, çalışan deneyimini optimize etmek, dijital araçlar ve platformlar aracılığıyla iletişimi güçlendirmek, performans yönetimi süreçlerini uyarlamak ve uzaktan çalışmaya uygun eğitim ve gelişim programları tasarlamak gibi yeni görevler ortaya çıkmıştır. Uzaktan çalışma, modern iş dünyasında hızla yayılan ve benimsenen bir çalışma modeli hâline gelmiştir. Teknolojinin ilerlemesi ve internet erişiminin yaygınlaşması, çalışanların fiziksel bir ofise bağlı kalmadan işlerini yürütebilmelerini mümkün kılmıştır.Bu bölümde, uzaktan insan kaynakları yönetiminin temel dinamikleri, uzaktan çalışma süreçlerinde karşılaşılan zorluklar ve çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik stratejiler ele alınacaktır. Ayrıca, başarılı uzaktan çalışma uygulamalarından örnekler sunularak, bu yeni çalışma modelinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri incelenecektir. Dijital dönüşümle birlikte gelen bu yeni çalışma düzeninin, iş gücü piyasasında nasıl bir devrim yarattığını … |
| Anahtar Kelimeler |
