Yabancı İnsan Kaynakları Yönetimi Alanyazınında Bilgi Yönetimi Kavramının İçerik Analizi ile İncelenmesi
Yazarlar (2)
Dr. Öğr. Üyesi Kerem KAPTANGİL Sinop Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi İrem Kaptangil Bitlis Eren Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1302-1966 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Index Copernicus Journals Master List, Index Copernicus Journals Master List, Directory of Open Access Journals (DOAJ), CiteFactor, EBSCOHost Business Source Complete, Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Eurasian Scientific Journal Index (ESJI) | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2014 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 16 / 1 / 67–85 | DOI | – |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/akuiibfd/issue/1617/20244 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi yazınının gelişmesine yönelik alanların genişliği ve belirsizliği sorunundan hareketle, insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi kavramına bakış açısının; Avrupa ve Amerika tabanlı makalelerde ayrı ayrı incelenmesi ile bakış açıları arasındaki farklılıkların bulunması, her iki tabanda hangi unsurların ve yöntemlerin uygulandığı ve Avrupa ile Amerika arasında yaklaşımların ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma, insan kaynakları yazınında bilgi yönetimi kavramının yeni araştırma alanlarını ortaya çıkartması ve literatür çalışmalarına yön vermesi sebebiyle önemlidir. Araştırmada 1990-2012 yılları arasında insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi konulu 143 Avrupa ve Amerika tabanlı makalede örgüt teorisi ve insan kaynakları yönetimi yazınında içerik analizi yapılmıştır. İncelenen makalelerde bilgi yönetimi konusuna örgüt teorisi yazınının insan kaynakları yönetimi yazınından daha fazla yer verdiği, bilginin yönetimi ve elde edilmesinin yanında sektörel araştırma konularında da araştırmaların yetersiz olduğu, Avrupa tabanlı araştırmaların bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile ilişkilendirildiği, uygulamalı analizlere ise Amerika tabanlı araştırmalarda daha çok rastlandığı sonucuna varılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
